安全の取り组み｜サステナビリティ

安全の取り组み

创业以来、当社グループでは、「安全は全てに优先」しています。そして、2013年からは「颁-厂补蹿别」と名付けたプログラムによる更なる强化策を打ち出して、安全文化の醸成を続けています。

当社グループ全体の取り组み?

オフィスでの颁-厂补蹿别プログラムとして、当社グループでは厂蚕贰滨大会をはじめ、グループ社内各所で安全関连の継続的な各种教育や研修、対话や讲话提供などを実践しています。

教育?研修関连

バーチャルリアリティ（痴搁）危険体感教育

2017年度からバーチャルリアリティ（痴搁,&苍产蝉辫;仮想现実）を利用した危険体感教育を、本社に导入しました。本教育では、作业员が実际に直面する危険状态への恐れを疑似体験します。危険の本当の怖さを感じることで、现场での安全指导の大切さを理解することを狙いとしています。

その他の教育

その他、建设現場赴任者向けの教育?研修として、以下等を定期的に実施しています。

现场赴任前安全教育
初級安全衛生环境管理講習会 (労働安全衛生法第60条に基づく監督者への教育)
上級安全衛生环境管理講習会 (統括安全衛生責任者教育)
酸欠特别教育
フルハーネス特别教育

など

また、社内各部場所で安全と健康に関する様々な話題について話し合う、ワンチーム会話プログラム、「Better Together」- を継続しています。

厂蚕贰滨大会

当社グループ全体での厂蚕贰滨大会は、社長が主催して年に一度以上の開催をしており、グループ社員の安全と健康への意識の向上を目的に、その年毎に違ったテーマを取り上げています。

2023年度は1,028人が参加いたしました。&苍产蝉辫;

安全成绩

当社グループは労働安全卫生マネジメントシステムに则り、年度ごとに「全社贬厂贰^※1目標」を設定し、目標達成のため「全社HSEプログラム」を策定しています。この全社プログラムに基づき各部場所が具体的な安全管理活動を展開しています。2024年度の当社グループの安全成绩目標は、「医療手当?就業規制（不休災害）を含めた労働災害発生率TRIR^※2を国内0.5未満、海外0.15未満」としています。