ダイバーシティ＆インクルージョン
Diversity & Inclusion ポリシー
当社は、「蘑菇传媒の"かなえたい"を共創（エンジニアリング）する企業」であるために、性別、国籍、人種、年齢、宗教、性的指向や性自認、障がいの有無、働き方や役割の違い等の多様な個性を尊重します。一人ひとりが尊重され、活き活きと能力?実力を発揮できる环境をつくり、一人一人が持つ多様な意見、知恵、経験、能力、技術力を結集することで、変化に対応し、蘑菇传媒的な価値を創出できる組織を目指します。
社長対談 |
多様性が組織を進化させる ― スプツニ子！氏と語る「これからの働き方」多様性が组织にもたらす可能性について、太田代表取缔役社长、永桥人事総务本部长がスプツニ子！氏と対谈を行いました。
女性社员の活跃
当社では、子育て?介护などの両立支援の制度の导入（下记「主な両立支援制度）に记载）、ダイバーシティ、アンコンシャスバイアスに関する理解促进のための研修の开催や女性のキャリア形成を継続的に支援するための面谈の実施等、女性社员が活跃するための基盘整备を进めています。今后も、女性管理职を含む女性社员の増加およびさらなる活跃推进に取り组んでいきます。
女性活跃を推进するための行动计画
当社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)の成立を受け、確実に女性活跃を推进するための行动计画を立案し、全従業員に対し周知徹底を図っています。
時代の変化、蘑菇传媒の変化に伴うさまざまな労働环境化において、次代を担う女性社员の活跃の場の創出とともに、各人の持つ能力の最大限の発揮に向け、社内改革を進めていきます。広く女性に門戸を拡大し、そこで働く女性社員がさまざまな环境変化に依らず長く働き続けられる环境を構築していきます。
パートナーシップ制度
2024年4月、蘑菇传媒の社員を対象に、法的な結婚とは異なる形態の同性カップルや異性カップルに対してパートナーとの関係を会社として認める「パートナーシップ制度」を開始しました。
両立支援ハンドブックの作成
仕事と結婚?妊娠?出産?育児?介護の両立支援の為、就業規則や育児?介護支援規則や具体的な申請方法等を纏めた両立支援ハンドブックを作成しました。 なお、男性育休に関しても掲載しており、2023年度の男性育休取得率は75％と大きく向上しています。
主な両立支援制度
全ての社员
| 主な休日休暇 | 完全週休2日制（土?日）、祝日、创立记念日、メーデー、年末年始 |
|---|---|
| 年次有给休暇 | 毎年勤続年数に応じて有给休暇が付与され、半日単位で取得できます。また、付与された有给休暇が未消化の场合、次年度に繰り越すことができます。2年経过时点で未消化の场合は积立休暇に繰り入れされます。 |
| シーズンホリデー | 年3日の特别有给休暇。本人の年休７日を付加して连続10日间の取得が可能で、夏季に限らず四季を通していつでも取得できます。この休暇は、5日间ずつ2回に分けて取得することも可能です。 |
| リフレッシュ休暇 | 心身ともにリフレッシュするため、勤続年数の节目（10年、20年、30年）に、连続5日の特别有给休暇が付与され、本人の年休10日を付加して连続15日间の休暇が取得できます。 |
| ボランティア特别有休休暇 | 天灾地変その他これに类する灾害の被灾地に対するボランティア活动への助成措置として、年间総计5日の特别休暇を取得できます。 |
| 配偶者帯同休职制度 | 従业员の配偶者が勤务先の下命等により国内外に赴任し、その赴任に従业员が帯同される场合、従业员は帯同される期间を休职することができます。（最长3年间） |
| 再雇用支援制度 | 育児?介护?配偶者の国内外への赴任に伴う同居を目的とした転居により退职した従业员に対し、再雇用支援を行います。 |
| 在宅勤务制度 | 育児や介护、看护、障がい事由により通勤が困难な従业员は、週1日、自宅で勤务できます。 |
出产?育児?介护を行う社员
| 产前产后休暇 | 社员本人が出产する场合は、出产予定日の6週间(多胎の场合は14週间)前から、出产后8週间まで特别休暇を取得できます。 |
|---|---|
| 育児休职 | 男女を问わず、子どもが満2歳に达する前まで休职できます。 |
| 子の看护休暇 | 子どもの看護のために、年次有给休暇とは別に年間最大5日（子が2人以上の場合は10日）を取得できます。（子どもが小学校就学の始期に達するまで） |
| 短时间勤务（育児） | 対象となる子が小学6年生の年度末に达するまで、10：00～15：00をコア时间で6时间勤务。勤务开始、终了时间は本人が选択できます。 |
| 育児时间 | 1歳诞生日前日まで、1回30分を2回まで取得が可。 |
| 在宅勤务制度 | 育児?介护目的で1週间1回の取得が可。 |
| 积立休暇 | 支給された年次有给休暇のうち、40日を越える分を積立て、家族（子以外の家族も含む）の看護?介护休暇として利用可能としています。 |
| 介护休职 | 介护対象者1人につき通算1年间休职できます。 |
| 介护休暇 | 家族の看護のために、年次有给休暇とは別に年間最大5日（要介護者が2人以上の場合は10日）を取得できます。 |
| 短时间勤务（介护） | 最大1年间を限度に、10：00～15：00をコア时间で6时间勤务。勤务开始、终了时间は本人が选択できます。 |
| ベビーシッター补助金 | ベビーシッターによる保育を必要とする従业员は、こども家庭庁による「公司主导型ベビーシッター派遣事业割引券」が利用できます。 |
| 病児保育补助金 | 12歳までの子を持つ従业员は、病児保育施设を利用した际に补助金制度が利用できます。 |
主な勤务时间管理
| 勤务时间帯の変更と夜7时消灯 | 创造的业务遂行や健全な生活、健康维持等を目的として勤务时间帯を8:00～16:36とし、全日19:00全社强制消灯を実施しています。 |
|---|---|
| 深夜勤务と休日出勤の原则禁止 | 従业员の健康管理を彻底するため、22时以降の深夜勤务と休日出勤は、原则禁止しています。 |
多様な働き方の推进
当社は、アフターコロナの働き方として、出社?在宅勤务を组み合わせた「ハイブリッド勤务」を採用しています。
职场の最善の组织パフォーマンスを生み出すことを目的として、「在宅勤务の効率?能率」と「オフィス勤务の创造性発挥」を组み合わせた働き方を构筑しています。
女性社员の社外事业活动での活跃
当社は女性社员のエンパワーメントおよび女性活跃推进のため、毎年さまざまな社外事业活动にも积极的に参加しています。
JCCP FCWへの参加
日本とアラブ首長国連邦の石油関連セクターにおける女性活躍を目指し発足された一般財団法人JCCP（国際石油?ガス?持続可能エネルギー協力機関）とADNOC（アブダビ国営石油会社）が相互協力するFriendship Committee for Women Career Development （女性のキャリア開発に向けた友好委員会）が開催する「FCW Meeting」へ毎年女性社員を派遣しています。
上记以外では、化学工学会や地盘工学会など様々な学会の男女共同参画やダイバーシティ関连の活动へ积极的に参画を行っています。また、エンジニアリング振兴协会などのダイバーシティ関连の活动へも参加しています。
キャリア採用社员の活跃
キャリア採用者の登用においては、近年、新规分野を中心に社内に不足している知见?能力を有した多様な人财を确保するため、キャリア採用を积极的に行っており、直近5年间における採用者数は倍増しています。今后も在籍年数に関わらず、适材适所の登用を行い、キャリア採用社员のさらなる活跃に取り组んでいきます。
尝骋叠罢の理解
当社は「多様性を认め、自分らしく生きられる蘑菇传媒づくり」と称し、2023年5月に特定非営利活动法人厂贬滨笔の星野慎二様に来访いただき「性的マイノリティ」に関する勉强会を开催しました。参加者は415名と非常に関心も高く、尝骋叠罢をはじめとする性的マイノリティに関して理解を深めました。
引き続き、尝骋叠罢をはじめとする性的マイノリティに関して理解を深める活动に取り组んでいきます。
シニア社员の活跃
当社は、シニア社员のキャリア研修を実施しており、シニア社员も多く活跃しています。今后もシニア社员がさらに活跃できるよう取り组んでいきます。
障がい者社员の活跃
当社は、障がい者が従事できる业务の拡大を検讨し、求人を継続し、障がい者の社员の増加とさらに活跃できるよう取り组んでいきます。
外国人社员の活跃
外国人の登用においては、当社グループの主要事業であるLNG等の大型プロジェクトを始めとし既に多くの外国人が活躍しており、プレイングルーム（礼拝室）の設置など職場环境の整備を継続的に実施しています。採用では、外国人留学生向けの説明会を実施する等多様な経験、技能を有したグローバル人財の獲得に取り組んでおり、今後も適材適所を原則とし、登用を継続検討していきます。
多様な働き方の推进
当社は、アフターコロナの働き方として、出社?在宅勤务を组み合わせた「ハイブリッド勤务」を採用しています。职场の最善の组织パフォーマンスを生み出すことを目的として、「在宅勤务の効率?能率」と「オフィス勤务の创造性発挥」を组み合わせた働き方を构筑しています。
加えて、働き方への価値観や就労环境の変化に適用するために、時間単位年休制度（1時間単位で年休取得可）を導入しました。