蘑菇传媒

健康経営の取り组み

当社は2020年4月に「健康経営宣言」を制定、常務執行役員 技術本部長 が最高健康責任者（CWO：チーフ?ウェルネス?オフィサー）に就任し、役職員の健康保持?増進を積極的に推進しています。

健康経営宣言

&苍产蝉辫;颁奥翱メッセージ

健康経営（すべては健康から始まる / 尽きない進化と改善の取組み）

人财がすべての基本である当社にとって、従业员および関係者の方々の安全と健康は最重要项目です。この思いのもと、従来からの安全への各种取组みに加え、健康に対し、従业员の心と身体の両面での健やかな状态の维持?改善を目指し、2020年度に『健康経営宣言』を行って以降の6年间、定期的な状况分析をもとに、不断の取组みを多方面で実施し、以下に代表される成果も现れています。&苍产蝉辫;

?喫烟率の减少
?生产性（プレゼンティーズム）の継続的な向上
?欠勤（アブセンティーズム）の継続的な减少
?健康経営优良法人の6年连続认定

健康のかたちはひとそれぞれで異なると同時に、环境?場所?時代における価値観などでも変化をしていくため、課題は尽きず、これで完了というものがありません。つまり健康経営とは、進化と改善の取組みでもあります。

CWO（Chief Wellness Officer）として、従業員一人ひとりの健康を重要な経営基盤と位置づけ『すべては健康から始まる』というシンプルな健康経営のスローガンを掲げました。改めて、従業員全員で当社の健康経営の目指す思いを擦り合わせ、 意識醸成と組織風土の更なる進化と改善を牽引したいと考えています。

従業員一人一人の健全な心身の状態がもたらすワーク?ライフ両面でのパフォーマンスの最大化と心理的安全性の高い組織作りが、会社成長とパーパス（蘑菇传媒の"かなえたい"を共創（エンジニアリング）する）の実現による蘑菇传媒貢献に繋がります。 そしてそれが、当社の企業価値?蘑菇传媒的価値を向上させると考えます。

会社一丸となり尽きない取り组みにチャレンジし、従业员の奥别濒濒-产别颈苍驳、会社成长、蘑菇传媒贡献の実现を目指します。

&苍产蝉辫;健康経営スローガン

当社では、「すべては健康から始まる」というスローガンのもと、健康経営を推进しています。ここでいう健康とは、単に疾病の有无にとどまらず、心身ともに健やかで、日々の生活や仕事に前向きに取り组める状态を指します。また、健康の在り方は一人ひとり异なり、それぞれが自分らしい健やかさを大切にすることが、あらゆる活动の基盘であると考えています。仕事や日々の暮らし、人とのつながり、そして未来への歩み――これらすべては、个々の健康の上に成り立っています。当社は、この考えのもと、従业员一人ひとりの健康を重要な経営基盘と位置づけ、持続的な公司価値の向上に取り组んでいます。

健康経営推进体制

当社は、健康経営を确実に推进するための体制を构筑して、従业员の健康保持?増进に関わる健康経営施策を実施しています。

最高健康责任者が健康経営施策の审议?决裁?検証?评価を行う健康経営推进会议の议长に就任します。健康経営施策の立案?遂行は、人事部と健康管理センターが一体となって、健康保険组合や労働组合とも连携して行います。

健康経営戦略マップ

当社の「健康施策」と「目指したい従业员の姿」及び「健康経営で解决したい経営课题」を関连させた「健康経営戦略マップ」を策定しました。重点施策を设定し、必要な指标を明确化しました。今后益々、従业员が率先して健康経営に参画し、自らの生活习惯を改善し、健康リテラシーを向上できるように取り组みます。また、进捗状况は定期的に定量把握しながら笔顿颁础サイクルを循环させ、健康経営を推进していきます。

健康経営の指标実绩値および目标値

健康経営施策

従业员の健康の保持?増进のため、以下の健康経営施策を実施しています。

1. 健康诊断受诊およびその事后措置の彻底
   ?健康诊断受诊率100％
   ?医疗费补助适用のがん検诊受诊率向上
   ?特定保健指导対象者への受诊勧奨彻底
   ?事后措置としての受诊指示対象者への受诊勧奨彻底
   ?生活习惯病に関する中リスク者への保健指导実施
   
2. メンタルヘルス対策
   ?ストレスチェック受検率90％以上
   ?高ストレス判定者への面谈オプション设定（产业医または外部カウンセラー）
   ?集団分析結果に基づく職場环境改善
   ?定期的なメンタルヘルス研修実施（ラインケア、セルフケア）
   ?长时间労働者に対する疲労蓄积度チェック実施
   ?社外无料电话相谈窓口の设置
   
3. プレゼンティーズム低减施策
   ?睡眠改善セミナー実施
   ?食生活改善セミナー実施
   ?朝食欠食率の低减
   ?スマートミール弁当导入
   ?常勤ヘルスキーパーによるマッサージ／鍼治疗施术
   ?社内ポータルサイトの「健康経営」専用サイトで各种健康情报を提供
   
4. 女性特有の健康施策
   ?妇人科がん検诊（乳がん、子宫颈がん）をセットにした特定健康诊断実施
   ?生理休暇、つわり休暇を特别休暇として支给
   
5. 喫烟対策
   ?喫烟率の低减（15％以下）
   ?禁烟支援プログラム実施（费用の半额を会社负担）
   ?就业时间中禁烟に向けてニコチン置换施策を実施
   
6. 健康増进施策
   ?全社员运动机会の提供（ソフトボール大会、ボーリング大会）
   ?社内运动部（全19部）への活动费补助
   ?スポーツクラブ等の割安利用チケット提供
   

健康経営优良法人2026」认定法人

当社は、2026年3月9日付で、経済产业省と日本健康会议が共同で认定する「健康経営优良法人2025（大规模法人部门）」に认定されました。6年连続6回目の认定取得となります。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している企業等の法人を顕彰する制度です。この制度は、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として蘑菇传媒的に評価を受けることができる环境を整備することを目的としています。

当社は引き続き、健康経営の実践を通じて役职员の健康の保持?増进と会社の生产性向上を図り、収益性を高めて公司価値の向上を目指してまいります。