蘑菇传媒

コンプライアンスの取り组み

方针?基本的な考え方

当社グループでは、コンプライアンスを「国内外の法规?国际的取り决め?社内ルール遵守のみならず、人権の尊重、ハラスメント防止、腐败防止、情报セキュリティなど、业务遂行の蘑菇传媒的妥当性を确保するための活动」と定义し、法令遵守にとどまらず、公司市民としてステークホルダーの期待に応えながら、コンプライアンスの推进?彻底に努めるとともに、蘑菇传媒の一员として常に诚実で公明正大な公司活动を推进しております。
変化する事業环境の中で新たな価値を創造し、健全で持続的な成長を実現するためには、法令の遵守はもとより、高い企業倫理観に基づいてコンプライアンスを遵守することがステークホルダーの皆さまからの信頼を高め、健全な成長の基盤になると考えています。
当社グループの役职员は、公明正大な公司活动を実现し、すべてのステークホルダーの皆さまへの信頼に応えていくため、常に高い伦理観に基づいて公正な事业を営み、透明性と安定性を高めるよう努めています。

コンプライアンス体制

当社では、コンプライアンスの全般を管掌するためにチーフ?コンプライアンス?オフィサーが取缔役会により任命されています。チーフ?コンプライアンス?オフィサーは当社グループのコンプライアンス全般の责任を负い、业务に関しコンプライアンス违反またはそのおそれがある场合にその调査を行い、その业务の中止?改善命令を出す権限を持っています。チーフ?コンプライアンス?オフィサーの下では、各本部のコンプライアンス?オフィサーが所管する本部でのコンプライアンス実践の责务を有しています。また、各グループ会社では、グループ会社の代表者がグループ会社コンプライアンス?オフィサーとして、当该グループ会社を所辖する当社本部のコンプライアンス?オフィサーの监督の下、コンプライアンスを実践しています。
当社グループの役职员は、コンプライアンス违反を认知した场合またはそのおそれがあると判断した场合、组织単位の长に报告?相谈を行うことが求められています。组织単位の长は、各组织?各グループ会社のコンプライアンス?オフィサーに报告し、最终的にはチーフ?コンプライアンス?オフィサーに一元的に报告される仕组みになっています。

また、当社では「コンプライアンス委员会」、「グループ?コンプライアンス连络会」を原则として年に2回开催しています。
「コンプライアンス委员会」は、チーフ?コンプライアンス?オフィサーの諮问机関であり、チーフ?コンプライアンス?オフィサーを委员长、コンプライアンス?オフィサーを委员として、コンプライアンス施策の调整?连络等を行う机関です。
「グループ?コンプライアンス连络会」は、国内外のグループ会社各社におけるコンプライアンスに係る事项および施策の推进を目的とし、チーフ?コンプライアンス?オフィサーを议长とし、グループ会社コンプライアンス?オフィサーを构成员として、グループ会社のコンプライアンス施策の连络?协议を行う机関です。
当社グループでは、适宜コンプライアンス体制の见直しを行い、より効果的な仕组みづくりを目指しています。

コンプライアンス违反防止のための取组み

リスク评価

当社グループでは、当社グループの事业におけるコンプライアンス上のリスクを定期的に评価し、対応すべきコンプライアンスリスク项目を特定しています。高リスクと特定したコンプライアンスリスク项目に対しては、具体的な防止策を立案し、実践しています。また、定期的にこれらの防止策の见直し?改善を図っています。

教育

当社グループでは、「新入社员研修」「キャリア採用研修」をはじめとする様々な教育を通じて、社员一人ひとりのコンプライアンス意识の向上や业务遂行に関连する重要な法令や社内ルール等の知识の习得に取り组んでいます。教育は、集合教育、别ラーニング等の形式で実施しており、受讲记録や理解度确认等を行うことで学习効果を上げる取り组みをしています。
コンプライアンス教育の実绩については、贰厂骋ファクトシートに掲载しています。

高リスク分野への取り组み

リスク评価の結果、高リスクであると特定した「贈収賄防止」、「カルテル?入札談合防止」、「反蘑菇传媒的勢力との関係遮断」、「安全保障貿易管理」、「経済制裁」、「人権の尊重」等のコンプライアンスリスク項目について、社内規程の整備、事前申請?承認手続の導入、取引先に係るコンプライアンスリスク评価の実施等、防止策を立案し、実施しています。

当社グループにおいて特にリスクが高いと特定した「贈収賄」に対する具体的な取り組みは、「蘑菇传媒化工建设グループ贈収賄防止基本方針」において定めています。

モニタリング（监査）

当社グループでは、コンプライアンスに関する取り组み状况と実効性について、定期的にモニタリングを実施し、适宜改善を行っています。
また、各本部?各グループ会社において毎期自己モニタリングを実施し、自らのコンプライアンス活动を振り返っています。

コンプライアンス相谈?通报制度

違法行為や不正行為、ハラスメントを含む人権侵害等を早期発見し、是正?再発防止を図ることを目的に、グループ共通のコンプライアンス相谈?通报制度を導入しています。
内部窓口だけでなく、外部窓口（法律事务所、外部窓口専门业者）も设置しています。
また、内部?外部の通報窓口の連絡先を記載した「相談?通報カード」（和文、英文）を国内?海外グループ会社を含めた全役職員に配布し、コンプライアンス相谈?通报制度の周知を図っています。
コンプライアンス相谈?通报制度についての詳細は以下をご覧ください。

重大なコンプライアンス违反の件数

2024年度において、当社グループの経営に重大な影响を及ぼすようなコンプライアンス违反はありませんでした。